Intervisie & co-ontwikkeling
Samen groeien, via luisteren, wederzijdse reflectie en collectieve intelligentie.
In de dagelijkse rush is het moeilijk om stil te staan, terwijl dezelfde uitdagingen zich blijven herhalen. Professionals hebben nood aan veilige plekken om hun vraagstukken te delen, afstand te nemen en elkaar op een gestructureerde manier te helpen.
Intervisie en co-development zijn krachtige manieren om samen te leren — van en met elkaar.
Plan een eerste kennismakingWaarom?
- Het isolement van leidinggevende of expertenfuncties doorbreken
- Een cultuur van feedback en constructieve hulp bevorderen
- De professionele houding versterken door echte praktijkcases te analyseren
- Vanuit meerdere perspectieven naar eigen uitdagingen kijken
- Vertrouwen en verbinding tussen collega’s versterken
Voor wie?
Managers, projectleiders, HR-professionals, begeleiders, experten…
Elke homogene of transversale groep die wil groeien aan de hand van concrete situaties.
Groepen van 4 tot 8 personen, op regelmatige of eenmalige basis.
Aanpak
Tôme-A ontwerpt en begeleidt intervisie- en co-developmentgroepen op basis van volgende principes:
- Een duidelijk en veilig kader: vertrouwelijkheid, geen oordeel, actief luisteren
- Bewezen methodes: professioneel co-development, systemische intervisie, praktijkanalyse
- Faciliterende houding: de groep draagt de oplossingen, de facilitator bewaakt het proces
- Flexibele formats: live of online, intern of over organisatiegrenzen heen
Voordelen
- Inzicht in complexe of gevoelige situaties
- Sterkere grip op de eigen professionele houding
- Meer afstand, ideeën en keuzemogelijkheden bij uitdagingen
- Een netwerk van steun en wederzijdse hulp
- Versterkt gevoel van betrokkenheid en verbondenheid
Klaar om collectieve reflectie in te zetten als krachtige hefboom voor groei?
Hoe verloopt het?
- Intake om de doelgroep en doelstellingen scherp te stellen
- Samenstelling van een nieuwe groep (of begeleiding van een bestaande groep)
- Sessies van 2,5 à 3 uur, live of via videomeeting
- Vertrouwenskader wordt samen met de groep bepaald
- Mogelijkheid tot aanvullende tools: visuele werkvormen, profielen, feedbackroosters...