Teambegeleiding en groepscoaching
Samenwerking stimuleren, verbinding versterken, collectieve intelligentie vrijmaken.
Een performante ploeg ontstaat niet vanzelf: die wordt opgebouwd. Zelfs de beste individuele expertise volstaat niet als de groepsdynamiek wordt afgeremd door spanningen, onduidelijkheid of gebrekkige communicatie.
Plan een eerste kennismakingWaarom?
- Samenwerking en vertrouwen bevorderen
- Teamleden afstemmen op een gedeelde visie en gemeenschappelijke doelen
- Rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken verduidelijken
- Spanningen of relationele blokkades aanpakken
- Cohesie, motivatie en werkplezier versterken
Voor wie?
Voor operationele teams, directiecomités, projectgroepen of elk collectief dat geconfronteerd wordt met groei, verandering of heropbouw.
Coaching is bedoeld voor bestaande of nieuwe teams, in zowel de publieke als de private sector.
Aanpak
- Analyse van de context: organisatiecultuur, teamgeschiedenis, noden en uitdagingen
- Grondige diagnose
- Een traject op maat: elk proces wordt samen opgebouwd
- Vertrouwelijk kader en psychologische veiligheid om het gesprek te openen
- Actieve methoden: rollenspellen, visualisaties, peer feedback, groepsdiagnoses…
- Systeem- en relatiegerichte kijk op de teamdynamiek
- Verankering van de verworven inzichten op langere termijn
Voordelen
- Rustiger werkklimaat en sterkere samenwerking
- Gezamenlijk engagement rond heldere en motiverende doelen
- Beter inzicht in de hefboomwerking binnen het team
- Managementhoudingen die afgestemd zijn op collectieve uitdagingen
- Meer energie en gedeeld engagement in de gezamenlijke actie
Een sterke teamdynamiek vraagt aandacht en werk!
Hoe verloopt het?
- Intake met directie en/of HR om de vraag helder te krijgen
- Verkennende gesprekken met enkele teamleden indien nodig
- Teamworkshops van een halve dag tot twee dagen, afhankelijk van het doel
- Terugkoppeling en suggesties voor borging op korte en middellange termijn
- Mogelijkheid tot opvolging (verdiepende coaching, intervisie, …)